نموذج عقد عمل سعودي يبحث عنه العديد من المقيمين في المملكة العربية السعودية لعرض شروط العقد أو طباعته ، لذا ستوفر لك موسوعة المدير الآن 7 نماذج لعقد عمل سعودي ، بعضها باللغة العربية وبعضها باللغة العربية. اللغة الإنجليزية ، كما سترى الآن في الأسطر التالية.
عقد العمل السعودي 2020
شكل وشكل عقد العمل السعودي
الطرف الأول: شركة …… ويمثلها السيد /… .. بصفته …… والعنوان الدائم …… .. الخ. تبوك
الجزء الثاني: …… .. / جنسيته …… / رقمه الشخصي …… / عنوانه …… ..
اتفق الطرفان بكامل الأهلية والأهلية القانونية على ما يلي:
المادة 1: موضوع العقد
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول وتحت إدارته وإشرافه أو توجيه من يمثله وفق شروط هذا العقد في وظيفة (…….) أو أي عمل آخر يكلف به ، ما لم يكن مختلفًا جوهريًا عن واجباته الأصلية لضرورة العمل إذا كلفه قاضي الحزب الأول بأدائها ووافق عليه الآخر.
المادة الثانية: مدة العقد
مدة هذا العقد هي (سنة ميلادية واحدة ….. (أو ما يراه الطرفان مناسبًا)) من تاريخ قيام الطرف الثاني بتعيين نفسه بموجب أوامر الطرف الأول (أو عندما يتولى مهام وظيفته) (أو أي التاريخ المتفق عليه بين الطرفين).
المادة الثالثة: مكان العمل
اتفق الطرفان على أن للطرف الأول الحق في تكليف الطرف الثاني بالعمل في المكان الذي يراه الطرف الأول مناسباً ضمن حدود مكان عمل الطرف الأول ويحق للطرف الأول نقل الطرف الثاني من مكان واحد. من مكان العمل إلى آخر حسب ما تقتضيه مصلحة العمل ، طالما أن هذا النقل لا يضر بشكل خطير بالطرف الثاني ، سواء داخل المملكة أو خارجها.
المادة الرابعة: مدة التجربة
يكون الطرف الثاني تحت التجربة طوال الأشهر الثلاثة الأولى من هذا العقد ، والتي تبدأ من تاريخ بدء العمل الفعلي للطرف الأول. إنهاء خدمته دون إنذار أو مكافأة أو تعويض.
المادة الخامسة: الأجر
– يدفع الطرف الأول للطرف الثاني مقابل عمله راتباً شهرياً أساسياً (… .. ريالات) (…. المبلغ كتابة…. ريال فقط)
يدفع الطرف الأول بدل سكن (…… ريال سنويا) أو يوفر له هذا السكن.
– يدفع الطرف الأول بدل النقل وقدره (…… ريال سنويا) أو يزوده بالنقل اللازم.
المادة السادسة: الامتيازات الممنوحة في الجزء الثاني
يوفر الطرف الأول للطرف الثاني المزايا التالية ، وفقًا للسياسة المعمول بها للطرف الأول:
إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا ، ويحدد الطرف الأول ، بالاتفاق مع الطرف الثاني ، التاريخ الذي يتمتع فيه الطرف الثاني بهذه الإجازة وفقًا لما تتطلبه مصلحة العمل.
تذكرة سنوية لبلد الموظف وزوجته وطفليه بحد أقصى.
تأمين علاجي (تأمين طبي) للموظف وزوجته وطفليه كحد أقصى.
المادة السابعة: إنهاء الاتفاقية
يحق لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد وفقًا لتقديره الخاص ، بشرط أن يتم إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل ثلاثين يومًا من التاريخ المحدد للإنهاء.
المادة الثامنة: التزامات الطرف الثاني
1. أن يقوم بأعماله في المقر الذي يعينه الطرف الأول
2. يتعهد بعدم العمل لدى أي جهة خلال فترة عمله لدى الطرف الأول بأجر أو بدون أجر بما في ذلك الإجازات والإجازات وبعد العمل.
3. أن يستخدم كل إمكانياته في تحسين وتطوير العمل.
4. أن يتعهد بأداء أي عمل أو مهام يكلفه بها من قبل الطرف الأول في حالات الضرورة سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
5. دفع الزكاة والرسوم والغرامات وغيرها المستحق له ولمن يعولهم شرعاً إلى الجهات الرسمية.
6. أن يتعهد بالمحافظة على ما في عهدته واستعماله في الأغراض المعدة له وأداء العمل الذي يتطلبه عمله.
7. لإبلاغ الطرف الأول على الفور بأي فعل أو تقصير يؤدي إلى ضرر مادي أو معنوي أو خسارة للعمل.
8. الاحتفاظ بأسرار العمل وعدم إفشاؤها.
المادة التاسعة: أحكام عامة
1. لا يعني هذا العقد أي التزام على الطرف الأول تجاه من يعولهم الطرف الثاني.
2. يعتبر عنوان الطرف الأول عنوانًا مشتركًا لكلا الطرفين ويحق للطرف الأول تسليم جميع الإخطارات والإخطارات إلى الطرف الثاني أو نشرها على لوحة الإعلانات في مكان العمل.
3. يتم حل أي نزاع ينشأ بين طرفي العقد بسبب تطبيقه أو تفسيره وديًا ، وإذا تعذر ذلك ، يحال النزاع إلى اللجان العمالية المختصة في مدينة ………
4. تحسب المدة في هذا العقد بالتقويم الميلادي
5. يقر الأخير بأنه لا يعاني من أمراض مزمنة وأن المستندات التي يقدمها صحيحة وكاملة وفي حالة وجود خلاف ذلك ، يحق للأول إنهاء هذا العقد.
6. يلغي هذا العقد أي عقد أو اتفاق سابق بين الطرفين
7. كل ما لم ينص عليه هذا العقد يخضع لنظام العمل والموظفين المعمول به في المملكة العربية السعودية ، وفي حالة اختلاف النص الإنجليزي للعقد عن النص العربي ، يكون النص العربي هو الأساس.
8. الالتزام الكامل بمواعيد العمل الرسمية.
9. لا يجوز للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر يعتبر منافسًا في المملكة العربية السعودية بعد انتهاء هذا العقد لأي سبب ولمدة ستة أشهر.
10. يقر الطرف الثاني أنه قبل توقيع هذا العقد ، قام بمراجعة ما ورد في لائحة تنظيم العمل المعمول بها مع الطرف الأول وأنه ملتزم بما جاء فيه.
وبحسب ما ورد فإن هذه المحفل نظمت والله خير شاهد.
الطرف الأول الطرف الثاني
ساعة على مدار الساعة
نموذج عقد العمل السعودي ، وزارة العمل
يوم ……… ..… /… / 1431 هـ الموافق… /… / 2010 م.
يتفق عليه ويبرم بين:
1- شركة / ………………………………………. رقم السجل التجاري (……………………… .. وعنوانه: …………………………………………………………………. ……… Code ……………. ، والمتمثل في توقيع هذا العقد السيد / …………………………… .. ، فيما يلي (صاحب العمل). (الطرف الأول)
2- الأستاذ: ……………………………………… (………… .. الجنسية) رقم جواز السفر ………… – عنوانه ………………………………… … ……. من الآن فصاعدا (العامل). (الطرف الثاني)
مقدمة:
حيث أن الطرف الأول شركة ………………… .. التي يكون عملها ……………………… في المملكة العربية السعودية ، وحيث تقدم الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول في مهنة (…………………) وفقًا للمؤهلات التي يحملها وبتصريح من بلده ، تسمح له بالعمل في هذه المهنة وبالنظر إلى أن إرادة الطرفين تتقارب لإبرام هذا العقد وبناءً عليه ، تم الاتفاق والعقد بين طرفي هذا العقد بعد أن يعترف كل منهما بأهليته القانونية والقانونية للتعاقد والتصرف وفقًا للشروط والأحكام التالية:
المادة الأولى: مدة هذا العقد أربعة وعشرون شهرا تبدأ من تاريخ التحاق الأخير بعمله مع السابق.
المادة الثانية: يعين الطرف الثاني تحت التجربة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تاريخ انضمامه إلى الطرف الثاني بالعملة مع الطرف الأول.
المادة الثالثة: يتم تجديد العقد تلقائيًا في نهاية كل مرة ولمدد أخرى مماثلة للفترة المحددة في المادة 1 من هذا العقد – بنفس شروط وأحكام وخصائص العقد – إذا لم يقم أحد الطرفين بذلك. إخطار الآخر كتابةً بإحجامه عن تجديد العقد قبل شهرين على الأقل من تاريخ انتهاء العقد الحالي ، مع مراعاة أحكام المادتين (37) و (55) من نظام العمل السعودي.
المادة الرابعة: يجوز للطرف الأول إنهاء العقد في أي وقت خلال مدة العقد دون تعويض أو سبق إخطار الطرف الثاني أو تعويضه ، في حالة حدوث أي من الحالات المنصوص عليها في المادة الثمانين من القانون. نظام العمل السعودي ، ويتحمل الطرف الثاني نفقات العودة إلى مدينته والاحتفاظ بها. سبب الفصل ومقدار الضرر.
المادة الخامسة: يدفع الأخير تعويضاً للأول بمقدار الراتب الأساسي لمدة ثلاثة أشهر ، عند استقالته من العمل قبل انتهاء المدة التعاقدية بينهما ، ويتحمل الأخير تكاليف عودته إلى مدينته في وفقا للمادة الأربعين من قانون العمل السعودي.
المادة السادسة: إذا انتهت علاقة العمل بين الطرفين بسبب استقالة الطرف الثاني خلال مدة العقد ، فلا يحق للطرف الثاني في هذه الحالة الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة بعد الخدمة التي تقل عن سنتين متتاليتين. ويحق له الحصول على ثلث المكافأة بعد الخدمة لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات. يستحق أجر الثلثين إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ولم يكمل عشر سنوات ويحق له أجر كامل إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات متتالية أو أكثر ، وفقًا للمادة 85 من قانون العمل السعودي ، مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودته إلى بلده بأي حال من الأحوال.
المادة السابعة: يجوز للطرف الأول إنهاء العقد أثناء سريانه ، بينما يحتفظ الطرف الثاني بجميع حقوقه النظامية ، على أن يكون قد تم إخطار الطرف الثاني مسبقًا لمدة ثلاثين يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
المادة 8: لا يجوز للطرف الثاني منافسة الطرف الأول أو إفشاء أسرار أو العمل لأحد منافسي الطرف الأول أو العمل لدى أي مؤسسة لها نفس أعمال الطرف الأول في المملكة العربية السعودية لمدة عامين متتاليين. ابتداء من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين ، وفي هذا السياق يسري ما ورد في المادة 83 من قانون العمل السعودي.
المادة التاسعة: يعمل الطرف الثاني لحساب الطرف الأول في المركز الرئيسي بمدينة ……… أو في أحد فروعه الموجودة في المملكة العربية السعودية ، وفقاً لشروط العقد ، وموقعه (… ……….) بشرط أن يتعهد الطرف الثاني بأداء واجباته ومسؤولياته وكل ما يتعلق بعمله وماذا يكلفه الطرف الأول.
المادة العاشرة: يلتزم الطرف الثاني بساعات وساعات العمل المعمول بها في مكان عمله وتحدد بقرار إداري مع مراعاة أحكام المادة الثامنة والتسعين من نظام العمل السعودي.
المادة الحادية عشرة: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ المهام الموكلة إليه بدقة وسرعة وأمانة وصدق وإلى أقصى حد باتباع التعليمات التي يصدرها رؤسائه للعمل بدقة ودون أي كسل أو تأخير. باستثناء الانضباط في جداول عمله والالتزام بالسلوك الحسن والأخلاق أثناء العمل ، مع الالتزام الكامل بالمراقبة وعدم الكشف عن أي أسرار متعلقة بالعمل ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، بما في ذلك تقديم المشورة ، وفقًا للمادة 65 والمادة 80 من قانون العمل السعودي.
المادة الثانية عشرة: يدفع الطرف الأول للطرف الثاني مقابل عمله وأداء واجباته راتباً شهرياً أساسياً (…………….. ريالاً) “فقط …………………………”. يُدفع له بالريال السعودي فقط في نهاية كل شهر ميلادي ، وفي الشطر الثاني يُدفع له بدل سكن سنوي من راتب ……….. شهور الراتب الأساسي وبدل تحويل ألف ريال شهريا وبدل إجازة ………. من الراتب الأساسي وتذكرة الطائرة السياحية لقضاء الإجازة السنوية إضافة إلى 5٪ من الأعمال التي يؤديها الأخير لصالح الأول.
المادة الثالثة عشرة: يخضع الجزء الثاني لنظام المكافآت والترقيات والإسكان والنقل والرعاية الطبية والبدلات الإضافية والسلف والمهمات والإجازات ومكافآت نهاية الخدمة والجزاءات والجزاءات وجميع الأنظمة الواردة في لائحة تنظيم المشروع. يقر الطرف الأول والطرف الثاني بالمعرفة والمعرفة والقبول الكامل بنظام تنظيم العمل للطرف الأول.
المادة الرابعة عشرة: الأول مسؤول عن رسوم الإقامة وتصريح العمل وتجديدها وتأشيرات الخروج والعودة وتذكرة سفر الأخير إلى موطنه فقط عند الخروج النهائي …